Proporcionamos aos quadros directivos um acompanhamento individual e estruturado, orientado para resultados concretos, visando o seu desenvolvimento pela superação de obstáculos e um melhor aproveitamento do seu potencial nas diferentes situações do seu quotidiano.
Permitimos a criação de um espaço confidencial de reflexão onde o profissional tem a oportunidade de uma observação neutral da sua realidade com o objectivo de desbloquear ou encaminhar-se para uma realidade onde consiga obter maiores níveis de satisfação pessoal.
Objectivos gerais:
- Melhorar o clima laboral e a produtividade geral da sua organização
- Potenciar o desenvolvimento pessoal e profissional dos quadros directivos, incrementando a capacidade de liderança
Objectivos imediatos:
- Tomada de consciência.
- Assumir responsabilidades (na acção)
Um processo efectivo de coaching deverá permitir o alinhamento dos objectivos da organização com as necessidades de desenvolvimento pessoal dos profissionais
Alguns dos assuntos trabalhados nos processos de coaching:
- Optimização dos pontos fortes do profissional
- Gestão emocional de mudanças
- Motivação e auto-motivação de quadros directivos
- Gestão do tempo e do stress
- Visão, missão e propósito da organização e do profissional dentro dela
- Autoridade vs poder
- Assumir a liderança de uma equipa
- Inserção efectiva de profissionais dentro de uma equipa de trabalho
- Conflitos derivados da comunicação
- Lidar com a frustração
- Harmonização da vida profissional com a vida particular
- Relacionamento interpessoal: lidar com diferentes personalidades, culturas e estilos de comunicação
- A proactividade
- Tomada de consciência de hábitos e crenças limitadoras
- Gestão de carreiras
- Preparação para a reforma
- …
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